Lavoro, una pietra miliare per salari e contratti: cosa prevede l’accordo storico. Bignami: «Una vera svolta»

Quella di oggi è una giornata storica per il mondo del Lavoro italiano. Le parole del capogruppo alla Camera, Galeazzo Bignami incorniciano un traguardo determinante: “Quando sindacati e imprese scelgono la via del dialogo serio e si siedono attorno a un tavolo mettendo al centro il futuro dei lavoratori, i risultati arrivano e sono una grande notizia per tutta l’Italia. Siamo di fronte a una vera svolta, resa possibile dalla scelta precisa del governo Meloni di far tornare centrale la contrattazione collettiva- fa notare Bignami- . Così anche grazie al decreto 1° maggio e al provvedimento del salario giusto. Un traguardo raggiunto anche grazie al Lavoro prezioso portato avanti in questi mesi dal ministro Calderone, che ha saputo favorire un confronto costruttivo tra le parti sociali. È la dimostrazione concreta che il governo sta lavorando nella direzione giusta, costruendo un modello in cui il dialogo produce crescita e tutele per chi lavora”.

La trattativa- maratona durata quasi 18 ore, conclusasi con l’accordo nelle prime ore del mattino ha visto l’intesa tra le sigle sindacali Cgil, Cisl, Uil e 13 associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, dagli artigiani alle cooperative. L’accordo siglato riguarda la rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e i contenuti della contrattazione collettiva. “L’intesa raggiunta oggi  costituisce una pietra miliare per il mondo del lavoro, frutto di un dialogo che mette al centro la tutela dei lavoratori. Un accordo che non riguarda soltanto i salari, ma affronta anche temi fondamentali come la salute e la sicurezza sul lavoro, la formazione e la partecipazione dei lavoratori alla vita delle imprese. E’ il plauso di  Walter Rizzetto, deputato di Fratelli d’Italia e presidente della commissione Lavoro della Camera.

Il contributo del governo Meloni

“Il Governo Meloni ha fatto la sua parte – spiega – introducendo, con il decreto Lavoro, il principio del salario giusto, che riconosce nella contrattazione collettiva la sede principale per garantire il rinnovo dei salari e contrastare i contratti pirata. Come governo e maggioranza abbiamo inoltre rafforzato le misure di prevenzione – prosegue – e la sicurezza sul lavoro puntando su formazione e controlli; abbiamo investito nelle politiche attive, superando una cultura assistenzialista che per troppo tempo ha privilegiato i sussidi rispetto alle opportunità di inserimento professionale”. “Con l’approvazione della legge sulla partecipazione dei lavoratori – aggiunge Rizzetto – abbiamo compiuto un ulteriore passo avanti, riconoscendo alle persone un ruolo più attivo nella vita e nelle scelte delle imprese. Continueremo su questa strada, per promuovere un lavoro di qualità, sempre più sicuro e adeguatamente retribuito”.

Cosa contiene l’accordo

È un passo decisivo, per rendere il nostro sistema economico e produttivo più competitivo e capace di affrontare le complesse sfide di questo tempo. aveva in mattinata sottolineato la premier. L’intesa interviene su quattro pilastri: rappresentanza, assetti contrattuali, salari e contenuti della contrattazione collettiva. A questi si aggiungono specifici capitoli dedicati a salute e sicurezza sul lavoro, formazione continua e partecipazione dei lavoratori alla vita delle imprese.Uno dei punti più rilevanti riguarda il recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni. L’accordo prevede procedure più stringenti per il rinnovo dei contratti nazionali: le piattaforme sindacali dovranno essere presentate almeno sei mesi prima della scadenza e le controparti dovranno rispondere entro un mese dall’apertura del confronto. Sono inoltre previsti meccanismi di verifica degli scostamenti inflattivi e tutele economiche in caso di ritardo nei rinnovi contrattuali.Altro capitolo centrale è quello della certificazione della rappresentanza sindacale e datoriale. L’obiettivo dichiarato dalle parti è contrastare il fenomeno dei cosiddetti “contratti pirata”, attraverso criteri condivisi per misurare il peso effettivo delle organizzazioni firmatarie e garantire la legittimazione dei soggetti che siedono ai tavoli negoziali.