Lavoro, svolta dopo il “salario giusto” del governo Meloni: accordo storico tra sindacati e imprese. Il plauso di Calderone

La trattativa è stata lunghissima: è durata quasi 18 ore, ma alla fine l’accordo è arrivato prima che il sole sorgesse stamattina, intorno alle 5.30. Le sigle sindacali Cgil, Cisl, Uil e 13 associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, dagli artigiani alle cooperative, hanno siglato l’ipotesi di accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e i contenuti della contrattazione collettiva.
Completano l’intesa i capitoli su salute e sicurezza, su formazione e su partecipazione.
Un tavolo che si è reso indispensabile e per alcuni inevitabile dopo l’approvazione del decreto Primo maggio approvato dal governo Meloni. Con il provvedimento sul “salario giusto” proposto dal Ministro del Lavoro, Marina Calderone infatti, la contrattazione sindacale è tornata a essere centrale e determinante, ponendo il confronto tra le parti un elemento imprescindibile.

Il plauso di Marina Calderone

E proprio la responsabile del lavoro e del welfare per l’Esecutivo più longevo della storia della Repubblica, apprese la notizia di buon mattino ha rivolto il suo plauso spiegando che si tratta di “Un accordo storico, che dimostra il valore del dialogo tra le parti sociali e segna l’avvio di una nuova stagione per le relazioni industriali e la contrattazione. La scelta del governo di rinunciare all’esercizio della delega su retribuzioni e contrattazione collettiva e l’introduzione del Salario Giusto con il decreto primo maggio hanno contribuito a creare le condizioni per un’intesa importantissima per il Paese”.

Tutti presenti al confronto

Il confronto tra sindacati e associazioni datoriali è iniziato in viale dell’Astronomia verso le ore 12.30 e ha visto una lunga non-stop, tra plenaria e ristrette, con l’obiettivo di trovare un’intesa sui temi del lavoro, della rappresentanza, della sicurezza e dei contratti, e chiudere così la trattativa avviata lo scorso luglio. Presenti, per i sindacati, i tre segretari generali di Cgil, Cisl e Uil, Maurizio Landini, Daniela Fumarola e Pierpaolo Bombardieri. Per Confindustria, il vicepresidente per il lavoro e le relazioni industriali Maurizio Marchesini e i vertici di 12 associazioni datoriali: Agci, Casartigiani, Claai, Cna, Confapi, Confartigianato, Confcommercio, Confcooperative, Confesercenti, Confetra, Confservizi e Legacoop.

Fumarola, ‘accordo sindacati-imprese atto responsabilità’

“È un accordo fondativo, nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana. Lo hanno scritto sindacati e imprese in piena autonomia, dopo un confronto lungo e a tratti aspro fra mondi diversi. Mentre l’Italia si divide su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili. È un atto di responsabilità verso il Paese”. Lo dichiara la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola. E se “il primo risultato arriva in busta paga”, il contratto nazionale “resta il perno e la contrattazione decentrata arriva in territori e distretti, fino alle imprese più piccole. La partecipazione, entrata nell’ordinamento con la legge di iniziativa popolare voluta dalla Cisl, diventa regola condivisa fra le parti, dal confronto preventivo sull’intelligenza artificiale alle commissioni paritetiche”, spiega Fumarola.
La formazione “è un diritto universale, che segue la persona quando cambia azienda o mestiere. In materia di salute e sicurezza è riconosciuta la contrattazione collettiva quale strumento privilegiato per la prevenzione anche attraverso la pariteticità e la formazione, contrastando con forza ogni forma di bilateralità pirata”.

I contratti e le misure

“Misurare la rappresentanza, con iscritti e voti per i sindacati e lavoratori coperti dai contratti per le imprese, permette di individuare in ogni settore il contratto di riferimento, parametro del salario giusto, e di battere i contratti pirata che abbassano paghe e diritti. Si afferma un principio caro alla Cisl: le regole del lavoro spettano alle parti sociali, al riparo dai cambi di maggioranza”, chiarisce la leader Cisl.
“Partecipazione e contrattazione decentrata, da sempre nell’identità della Cisl, diventano patrimonio comune delle relazioni industriali, grazie anche alle delegate e ai delegati che le portano ogni giorno nei luoghi di lavoro. Ora tocca a tutti noi far vivere le nuove regole, a partire dai contratti scaduti da troppo tempo. Alla politica chiediamo di completare l’azione delle parti con un grande Patto sociale, di cui questa intesa è il primo capitolo. È l’inizio di un percorso di crescita fondato su contrattazione e partecipazione, da fare insieme”, conclude Fumarola.

La soddisfazione di Bombardieri

“Questa notte, abbiamo siglato un’intesa storica, dopo una delle trattative più lunghe e difficili della storia sindacale, destinata a rivoluzionare il sistema delle relazioni industriali: si sono gettate le basi per generare una crescita salariale e per smantellare i contratti pirata”. Lo dichiara il segretario generale della Uil, Pierpaolo Bombardieri, al termine della lunga trattativa in Confindustria tra sindacati e imprese datoriali, che ha portato alla firma dell’accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e sui contenuti della contrattazione collettiva.
Accordo che definisce, spiega Bombardieri, “un sistema di misurazione della rappresentanza e rappresentatività, sia delle associazioni datoriali sia dei sindacati. In particolare, è previsto che si possa votare, in tutti i luoghi di lavoro, per la costituzione delle Rsu, anche se a chiederlo è almeno il 30%+1 delle lavoratrici e dei lavoratori”.

Il tema centrale dei salari e del welfare

Per quel che riguarda la parte salariale “sono stati definiti i contenuti del trattamento economico minimo, il Tem, e del trattamento economico complessivo, il Tec. È stato stabilito, in particolare, un adeguamento salariale in vigenza di contratto, previa verifica periodica, con cadenza annuale o biennale”.
Per il sistema di welfare, previsto dai Ccnl, è previsto che “le prestazioni a carico dei datori di lavoro dovranno essere universali, esigibili ed economicamente quantificabili”. Completano l’intesa i capitoli su salute e sicurezza, su formazione e su partecipazione.
“Nelle prossime settimane – spiega Bombardieri – la Uil convocherà i consigli confederali regionali, per sottoporre questa intesa al voto di tutto il proprio gruppo dirigente. Infine, chiederemo al Governo di recepire l’accordo. Sarebbe questo il presupposto per l’attuazione, a distanza di ottant’anni, dell’articolo 39 della Costituzione, in merito alla certificazione della rappresentanza e al riconoscimento pubblico del ruolo contrattuale del Sindacato. Un fatto epocale che genererà giustizia sociale, crescita ed efficienza economica”.